Demo
Change Kommunikation · ANDCORE

Diagnose,
die wirklich passt.

Adaptive Fragen – situativ gesteuert nach dem ANDCORE-Modell. Die KI wählt Folgefragen basierend auf Ihren Antworten und erstellt ein vollständiges Kommunikationskonzept.

Demo: 5 Fragen · Orientierungs-Output · kostenlos
Pro: Vollständige Diagnose · Kommunikationskonzept · 3 Monate Zugang

Pro-Zugang

Zugangscode
eingeben.

Sie haben nach dem Kauf einen persönlichen Zugangscode per E-Mail erhalten. Geben Sie ihn hier ein um Ihre vollständige Diagnose zu starten.

Dieser Code ist ungültig oder abgelaufen.
Bevor wir beginnen

Gut vorbereitet
besser diagnostiziert.

Anzahl Interviewpartner

Wählen Sie wie viele Personen diese Diagnose durchlaufen. Jede Person beantwortet die Fragen unabhängig – das ist keine Gruppenarbeit, sondern bewusst individuelle Perspektiven.

Führungstiefe S: 1–2 Ebenen · M: 2–3 Ebenen · L: 3+ Ebenen

Was Sie wissen sollten
⏱
45–60 Minuten pro Interview. Planen Sie ausreichend Zeit ein – durchdachte Antworten erzeugen ein präzises Konzept.
👥
Unabhängig & divers. Jede Person beantwortet allein. Je unterschiedlicher die Perspektiven – Hierarchie, Funktion, Betroffenheit – desto präziser das Ergebnis.
📋
Ihre Verantwortung. Das Konzept ist so gut wie Ihre Eingaben. Ehrliche, durchdachte Antworten erzeugen ein präzises Ergebnis.
🔒
Ihre Daten gehören Ihnen. Antworten werden nicht dauerhaft gespeichert. Zur Erstellung Ihres Konzepts werden sie einmalig an die Claude API (Anthropic, USA) übertragen. Das fertige Konzept wird für die Laufzeit Ihres Zugangs (3 Monate) gespeichert, damit Sie jederzeit darauf zugreifen können.
🚫
Keine Namen bitte. Verwenden Sie in Ihren Antworten keine Personen- oder Firmennamen. Beschreiben Sie Situationen und Muster – das schützt alle Beteiligten und verbessert die Qualität des Konzepts.
Weitere Interviewpartner einladen

Geben Sie die E-Mail-Adressen der weiteren Interviewpartner ein. Jede Person erhält einen persönlichen Einladungslink.

💡

Muster ändern sich nicht durch Kommunikation, sondern durch sichtbares, nicht verhandelbares neues Verhalten. Führung muss das Neue vorleben – nicht nur erklären.

Ihre Rolle in diesem Vorhaben

Das hilft dem Tool, Ihre Antworten richtig einzuordnen.

Bitte wählen Sie zuerst die Anzahl der Interviewpartner

Bevor wir beginnen

Ihre Perspektive
zählt.

Was Sie wissen sollten
⏱
45–60 Minuten. Planen Sie ausreichend Zeit ein – durchdachte Antworten erzeugen ein präzises Ergebnis.
📋
Ihre ehrliche Einschätzung zählt. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Je authentischer Ihre Antworten, desto präziser das Ergebnis.
🔒
Vertraulich. Ihre individuellen Antworten werden nicht weitergegeben. Nur die Gesamtauswertung aller Perspektiven fließt ins Konzept ein.
🚫
Keine Namen bitte. Beschreiben Sie Situationen und Muster – keine Personen- oder Firmennamen.
Ihre Rolle in diesem Vorhaben

Das hilft dem Tool, Ihre Antworten richtig einzuordnen.

Bitte wählen Sie zuerst Ihre Rolle

✅
Diagnose abgeschlossen

Vielen Dank
für Ihre Antworten.

Ihre Antworten wurden gespeichert. Die Führungskraft erhält das vollständige Kommunikationskonzept sobald alle Interviews abgeschlossen sind.

Interviews im Überblick

Warten auf
alle Antworten.

Das Kommunikationskonzept wird erstellt sobald alle Interviewpartner ihre Diagnose abgeschlossen haben.

Vordiagnose
Frage 1 von 5
🦊
Ihr Konzept wird erstellt…

Ihre Antworten werden ausgewertet und das Kommunikationskonzept erstellt. Das dauert einen Moment.

Ihr Vorhaben
Laden…
Schnellzugriff
⚠️ Vor der Kommunikation
Mandat, Schutz und Rollen klären – bevor die Kommunikation startet.

Enter senden · Shift+Enter neue Zeile

Change Kommunikation · ANDCORE

Kommunikations-
Scorecard

Phase
Einschätzung basiert auf Ihren Beobachtungen und Gesprächen mit Mitarbeitenden
–
/ 5.0
Noch nicht bewertet
1 = Kritisch
2 = Schwach
3 = Ausreichend
4 = Gut
5 = Sehr gut
Change Kommunikation · ANDCORE

Stakeholder-
Analyse

Wer muss wann wie angesprochen werden – abgeleitet aus Ihrem Kommunikationskonzept.

🎯
Stakeholder-Gruppen werden ermittelt…

Die KI analysiert Ihr Konzept und schlägt relevante Stakeholder-Gruppen vor.